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Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.

En peculiar, deberán estudiar, analizar y topar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.

Planes de Influencia  Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación gremial como de guisa periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Lozanía que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

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Demostrar que se le remitieron resolución 0312 de 2019 art 33 al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la costura los trabajadores

Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.

Aunque su implementación puede presentar desafíos, como la falta de medios o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para certificar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa. 

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.